Con el fin de conocer y acceder a una vida laboral llena de oportunidades e inclusi\u00f3n, esta ma\u00f1ana inici\u00f3 el Ciclo de conferencias virtuales, sobre la norma mexicana NMX-025-2015. En la igualdad laboral y la no discriminaci\u00f3n, que organiza la Escuela de Estudios Superiores (EES) del Jicarero de la Universidad Aut\u00f3noma del Estado de Morelos (UAEM).<\/p>\n\n\n\n
En la conferencia de apertura titulada Aplicaci\u00f3n de la norma, la psic\u00f3loga Virginia Mayorga Berm\u00fadez, expuso que la norma mexicana NMX-025, es un mecanismo de adopci\u00f3n voluntaria que promueve ambientes laborales igualitarios y libres de violencia, y reconoce a los centros de trabajo que cuentan con pr\u00e1cticas de trabajo en materia de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Virginia Mayorga coment\u00f3 que la norma mexicana NMX-25 tiene cuatro ejes rectores como son la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n en todos sus procesos, garantizar la igualdad salarial, prevenir y atender la violencia laboral, y generar acciones correspondientes a la vida laboral, familiar y personal.<\/p>\n\n\n\n
El certificado se obtiene con una serie de puntajes que eval\u00faan auditores externos, quienes verifican el cumplimiento de criterios, como tener al menos el 40 por ciento de mujeres en puestos directivos, contar con personal con discapacidad al 5 por ciento, contar con una figura mediadora o defensor, realizar actividades exclusivas para el fomento de la igualdad y la no discriminaci\u00f3n dirigidos al personal y sus familias.<\/p>\n\n\n\n
Algunos de los beneficios que las empresas logran al obtener la certificaci\u00f3n de la norma NMX-25 son el fortalecimiento, la pertinencia, lealtad y compromiso en el centro de trabajo por parte del personal, aportar mayor confianza e inter\u00e9s para atraer talentos y mejorar la producci\u00f3n, el desarrollo profesional y laboral de los empleados, contar con mayor accesibilidad de espacios para personas con discapacidad y adultas mayores, entre otros.<\/p>\n\n\n\n
Cabe recordar que la norma mexicana NMX-025 fue publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n en 2015, en el marco del D\u00eda Internacional de la No Discriminaci\u00f3n que se conmemora cada 1 de marzo.<\/p>\n\n\n\n
En el mensaje de bienvenida, Juan Manuel Rivas Gonz\u00e1lez, director de la EES del Jicarero, expres\u00f3 que la psicolog\u00eda laboral se ha hecho parte de cualquier organizaci\u00f3n para coadyuvar en el comportamiento del trabajo, con el fin de mejorar el espacio del empleo en un \u00e1mbito de respeto, comunicaci\u00f3n y trabajo en equipo de c\u00edrculos saludables.<\/p>\n\n\n\n
En esta ceremonia virtual estuvieron presentes, Nenetzin \u00c1lvarez Velasco, jefa de carrera de la licenciatura en Psicolog\u00eda y Oniria Guti\u00e9rrez Ramos, coordinadora del proyecto de la EES del Jicarero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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